Expat watendaji katika Korea ni kawaida walioajiriwa na kikorea na makampuni ya msingi juu ya mbili au tatu mwaka mikatabaHizi mikataba ya ajira mara nyingi kuwa tatu hadi miezi sita wakati-kwa kuondoa vifungu. Wengi wa kigeni watendaji, hivi karibuni, wamekuwa kusukuma nje ya hizi kikorea makampuni na kitu zaidi ya miezi michache mshahara na ladha ya uchungu katika kinywa yao. Hatua hizi ni kutoa Korea picha mbaya miongoni mwa nje ya uwezo wafanyakazi na wafanyakazi wa kigeni ni mara nyingi mno kuruhusu makampuni kupata mbali na hatua hizi kwa sababu ya ujinga wa kikorea sheria.
Niliambiwa na mfanyakazi-upande mtendaji recruiter kwamba yeye daima kushauri wateja kuchagua China zaidi ya miaka Korea, tangu yeye anaamini kwamba, katika Korea, wewe kuwa mbali zaidi ya nafasi ya kumaliza mkataba wako.
Sisi ni kawaida katika biashara-upande wa madai kwa ajili ya makampuni ya kigeni, lakini kuongezeka katika hatua hizi na kikorea samaki kubwa imesababisha wengi wa kigeni watendaji milango yetu na kwa kawaida msimamo na timu yangu (na mimi), sisi varmt kukaribishwa suti dhidi ya samaki kubwa kikorea waajiri. Korea ni katika haja ya watendaji wa kigeni na katika haja ya kikorea makampuni ambayo si chuki Korea katika macho ya uwezo mgeni wafanyakazi. Kama Rais Lee wa maono ya utandawazi Korea ni kuja kuwa - serikali na wanasheria lazima kutoa makampuni haya ni wake-up call. Kama mtendaji wa kigeni ni"mfanyakazi"chini ya kikorea ya sheria za kazi, kuondoa kifungu, katika kesi nyingi, kuwa aliona katika ukiukaji wa kikorea sheria za kazi, na hivyo, kuruhusu mfanyakazi kuendelea na ajira hadi kusitisha mkataba kama hakuna sababu ipo kwa ajili ya kusitisha. Katika baadhi ya matukio, mfanyakazi inaweza hata kuwa na haki ya ajira mpaka kustaafu Zaidi ya hayo, hata kama mkataba haina kutoa kwa ajili ya severance, mwajiri anatakiwa kulipa severance katika zaidi ya kesi, ambapo mtu ni aliona mfanyakazi. Hata mwakilishi wa wakurugenzi na wakurugenzi inaweza kuwa na ulinzi na kikorea sheria za kazi. Kikorea sheria za kazi, katika kesi nyingi, deems mwakilishi wa mkurugenzi, mkurugenzi au meneja mkuu kama"mwajiri,"hivyo, si kutoa idadi kubwa ya ulinzi tuliyopewa na kikorea sheria za kazi. Mbalimbali isipokuwa kwa kuomba Sheria ya kesi juu ya suala hili imekuwa vizuri makazi na kikorea Mahakama Kuu. Hivi karibuni Mahakama Kuu ya kesi ya kina ya makazi kanuni: Hata wakati mtu ni registered kama mwakilishi wa mkurugenzi wa shirika, katika kesi ya kipekee wakati hali yake kama mwakilishi wa mkurugenzi ni tu rasmi - majina - ya kwamba yeye ana hakuna nguvu ya kutekeleza ndani ya shughuli za biashara ya kampuni, na pia nje ya shughuli za biashara ni tu kuwa kunyongwa chini ya jina lake kwa sababu pekee ya kuwa yeye ni mmoja ambaye ana jina usajili na kwamba kuna halisi meneja nyingine kuliko yeye ambao kwa kweli hufanya maamuzi katika shughuli za biashara, na kwamba asili yake ni malipo ya fidia kwa kazi yake yenyewe badala ya yake ya usimamizi mafanikio au biashara utendaji tangu yeye tu hutoa kazi chini ya watu maalum maelekezo - usimamizi wa halisi meneja, kama mtu itakuwa classified kama"mfanyakazi"kama inavyoelezwa katika Viwanda Ajali ya Fidia ya Bima ya Kutenda."(Viwanda Ajali ya Fidia ya Bima ya Sheria na Viwango vya Kazi, Kitendo kushiriki kufanana ufafanuzi wa"mfanyakazi.") Zaidi ya hayo, Mahakama Kuu ina alibainisha kuwa fomu ya mkataba ni ya wasiwasi kidogo katika kuamua kama mtu ni"mfanyakazi": Kama mtu atakuwa classified, kama"mfanyakazi"kama inavyoelezwa katika Sheria ya Viwango vya Kazi itakuwa aliamua kwa kiasi kikubwa - kwamba ni bila ya fomu ya mkataba, kwa mujibu wa kama mtu imekuwa kutoa kazi yake kwa mwajiri chini ya chini ya uhusiano kwa madhumuni ya kupokea mshahara.
