Katika, malalamiko kuhusu umri ubaguzi walikuwa filed
Marufuku ya Umri na Ubaguzi katika Ajira na Ajira wenye Umri wa miaka Kukuza Sheria ("AEPA") ni ya msingi ya sheria ya kwamba hasa inahusika na umri ubaguzi kuhusiana na masuala katika KoreaIngawa sheria nyingine kama vile Mfumo wa Sheria juu ya Sera ya Ajira na ya Taifa ya Haki za Binadamu, Tume ya Sheria ("NHRCA") pia kuwa masharti ya kuzuia umri ubaguzi katika ajira, zile sheria nyingine kwa wenyewe kutoa tu investigatory utaratibu na kusababisha yasiyo ya kisheria mapendekezo au tu taarifa, na hakuna njia ya kupata kutekelezeka, kisheria tiba kwa ajili ya umri ubaguzi. Ili kukabiliana na hii ya kutokuwepo, AEPA ilipitishwa mwaka, kurekebisha zamani wenye Umri wa miaka Ajira Kukuza Kutenda. Na msukumo mkubwa kwa ajili ya kupitishwa ya AEPA alikuwa na ukweli kwamba wengi kikorea makampuni alikuwa kuweka mipaka ya umri au kuzingatia umri kama sababu kwa heshima na ajira na redundancies, ambayo alikuwa na kuwa suala la kijamii ya wasiwasi mkubwa katika Korea.
(AEPA, Utekelezaji wa Amri, Ibara ya nne AEPA, Ibara ya
Umri ubaguzi chini ya AEPA maana ya kutibu mtu au wanachama wa kundi la umri disadvantageously ikilinganishwa na watu wengine wa umri tofauti au kundi la umri chini ya hali kama hiyo.
Dhana ya ubaguzi ni pamoja na si tu hasara ya kiuchumi lakini pia yasiyo ya kiuchumi na hasara.
Hasara ambayo si ilitokea lakini ni inatarajiwa kutokea katika siku zijazo pia kuanguka ndani ya dhana ya ubaguzi. Ibara ya - ya AEPA wazi inazuia waajiri kutoka kubagua, bila justifiable misingi, dhidi ya watu kwa misingi ya umri kuhusu ajira na ajira ya mshahara, elimu na mafunzo ya uwekaji, kuhamisha, au vyeo na kustaafu au kufukuzwa. Yoyote na athari mbaya juu ya baadhi ya kundi la umri kwamba matokeo kutoka kutumia viwango kwamba ni juu ya uso wao umri-neutral ni ikionyesha kuwa na umri ubaguzi mbali kutosha justifiable reasons. Marufuku ya moja kwa moja ya ubaguzi inaweza bar matumizi ya inaonekana neutral viwango kama vile elimu, uzoefu au sifa, ambapo kama matokeo ya kutumia viwango hivi, kundi fulani umri ni unreasonably wasiojiweza. Tangu AEPA tu inakataza ubaguzi bila justifiable misingi, kama mwajiri ni uwezo wa kuthibitisha justifiable misingi ya mwajiri kibaguzi kutenda, au sera na tofauti na athari juu ya kundi fulani umri, mwajiri hana vunja AEPA. Ya AEPA inatumika kwa karibu waajiri wote juu ya yoyote ya kawaida, na inashughulikia makundi yote ya umri kwa maana ya kuwa wote wazee na vijana wafanyakazi ni kulindwa kutokana na ubaguzi.
Ikumbukwe, hata hivyo, kwamba AEPA ni wajibu kwa"jitihada"kuajiri watu wenye umri wa miaka katika baadhi ya kima cha chini cha nguvu kazi ya uwiano, na faili ripoti kuhusu mtu wenye umri wa miaka ajira uwiano) tu inatumika kwa waajiri na angalau mia tatu wafanyakazi.
Mfanyakazi ambaye imewahi ubaguzi kwa misingi ya umri inaweza faili dua kwa ajili ya Taifa Tume ya Haki za Binadamu ("NHRC") kwa mujibu wa Ibara ya thelathini ya NHRCA. Ya NHRC kisha kuchunguza madai na inaweza kutoa yasiyo ya kisheria ya ushauri ya maoni, na kuwaarifu Wizara ya Ajira na Kazi ("MOEL") yake.
Kama mwajiri atashindwa kukubaliana na NHRC ushauri bila kutoa justifiable sababu, na kama ubaguzi inahusisha madhara makubwa, MOEL, ama kwa mfanyakazi ombi au sua sponte, inaweza kuamuru mwajiri kurekebisha tabia ya kibaguzi.
Kushindwa kuzingatia sheria na amri hiyo inaweza kusababisha katika utawala faini ya hadi KRW ya milioni thelathini. Aidha, ubaguzi matibabu katika mazingira ya kuajiri au kukodisha inaweza kuwa chini ya makosa ya jinai faini ya hadi KRW milioni tano, tofauti na dua mchakato wa kupitia NHRC. Kulipiza kisasi dhidi ya mfanyakazi kwa ajili ya kuripoti umri ubaguzi ni chini ya uwezekano wa zaidi adhabu kubwa: kifungo kwa hadi miaka miwili au faini ya hadi KRW milioni kumi. Kwa mujibu wa takwimu zilizotolewa na NHRC katika januari, baada ya kutungwa ya NHRCA mwaka, takribani, maombi yalifanywa. Kati yao, ishirini na moja walikuwa ubaguzi-kuhusiana na maombi. Takriban saba ya yote dua walikuwa kuhusu umri ubaguzi, hata hivyo, alishuhudia kupungua - takriban. sita ya ubaguzi wote-kuhusiana na dua kwamba mwaka walikuwa kuhusu umri ubaguzi. Tangu utekelezaji wa AEPA, zaidi ya miaka mitano ya kwanza wastani wa malalamiko kuhusu umri ubaguzi walikuwa filed kwa mwaka, ambayo ni zaidi ya mara mbili ya idadi filed katika. Aina ya kawaida ya dua filed na NHRC ni kwa ajili ya ubaguzi madai yanayohusiana na ajira na ajira, wakati malalamiko kuhusu ubaguzi katika maeneo mengine kama vile uhamisho, kukuza na elimu kuwa ndogo katika idadi. Ingawa si kufunikwa na AEPA, umri-ubaguzi maombi katika mashirika yasiyo ya ajira maeneo tumeona ongezeko kubwa na kumi na saba ya kesi ya mwaka, na arobaini na nne mwaka. Kuendelea kwa hali hii, thelathini na tatu umri-ubaguzi maombi katika mashirika yasiyo ya ajira ya maeneo walikuwa filed katika. Ya AEPA enumerates kadhaa justifications kwa ajili ya sera na mazoea ambayo vinginevyo inaweza kuanzisha kinyume cha sheria umri ubaguzi, yaani: Ambapo umri wa kustaafu ni kuweka na mkataba wa ajira, sheria za ajira, au CBA, kwa mujibu wa AEPA au sheria nyingine Ambapo msaada ni kuchukuliwa hatua za kudumisha na kukuza ajira ya kundi fulani umri kwa mujibu wa AEPA au sheria nyingine.
Mwajiri ndani ya umri wa kustaafu ni muhimu sana katika Korea, kwa sababu ni extraordinarily vigumu involuntarily kusitisha wafanyakazi kabla ya wao kufikia umri wa kustaafu lazima kuweka na sera ya kampuni.
Ya AEPA amesisitiza kwamba wakati mwajiri seti ya umri wa kustaafu kwa ajili ya wafanyakazi, mwajiri lazima kuweka umri chini ya sitini na umri wa miaka.
Kama mwajiri seti ya kustaafu umri chini ya miaka sitini ni aliona kupanuliwa kwa miaka sitini.
Hii lazima sakafu kwa ajili ya makampuni na umri wa kustaafu imekuwa na athari kubwa juu ya nchi ni kazi ya sekta ya, kama makampuni mengi hapo awali kuweka yao ya kustaafu katika umri wa katikati na mwishoni mwa miaka ya s. Wengi wa juu wa makampuni ya nchini Korea alijibu kwa kupitisha au kujaribu kupitisha mshahara-kilele mfumo kama njia ya kupunguza mzigo wa kulipa mfanyakazi mishahara kwa wafanyakazi ambao vinginevyo ingekuwa required kustaafu. Mshahara-kilele mfumo inahusisha kutumia mshahara mara kwa mara kupunguza - badala ya huwafufua - kwa wafanyakazi baada ya kufikia umri fulani, kwa ajili ya salio ya huduma yao mpaka kufikia umri wa kustaafu.
Kuanzishwa kwa mshahara-kilele mifumo imekuwa jambo la muhimu utata na upinzani na vyama vya wafanyakazi na wafanyakazi wa mashirika, na kisheria swali la kama sera hiyo inahitaji pamoja mfanyakazi ridhaa ina tu hivi karibuni imekuwa kipekee kutatuliwa na Mahakama Kuu uamuzi kwamba alikubaliana na Miongozo kutoka Wizara ya Ajira na Kazi ya kufanya kwamba kampuni ya kupitishwa kwa mshahara-kilele mfumo AEPA, Ibara ya.
Hivyo, shirika hilo ambao awali huamua masuala yanayohusiana na umri ubaguzi ni NHRC, hata kama ni zinazohusiana na ajira na masuala ya kazi."Kikubwa ubaguzi"inahusu hali ikiwa ni pamoja na ubaguzi dhidi ya watu wengi, mara kwa mara ubaguzi, na kukusudia yasiyo ya kufuata. (AEPA, Ibara ya - Kama ombi ina kuwa ndani ya miezi sita kuanzia tarehe ya NHRC ya ushauri ya maoni.
Kutokana na dual dhima ya utoaji, si tu kwa mtu kuwajibika kwa vile ubaguzi (katika kesi nyingi mwakilishi na meneja husika) lakini pia kampuni hawahusiki na faini.
(AEPA, Ibara ya -) Wizara ya Ajira na Kazi ya Mwongozo juu ya Tafsiri na Utekelezaji wa Kazi Ya Sheria (Jan.) Kesi No. Kupitisha mshahara-kilele mfumo wa kawaida inahitaji marekebisho ya kazi zilizopo sheria au sheria ya ajira ya kampuni. Kazi ya sheria inaweza kufanyiwa marekebisho na kampuni kwa njia ya mashauriano na wafanyakazi. Kama marekebisho ni kuchukuliwa mbaya kwa mfanyakazi maslahi hata hivyo, kampuni kwa ujumla lazima kupata idadi kubwa ridhaa ya wale walioathirika wafanyakazi, isipokuwa kwa ajili ya kesi ambapo mabadiliko hayo ni"busara kwa mujibu wa kuanzisha kanuni za kijamii". Kama kupitishwa kwa mshahara-kilele mfumo ni mbaya mabadiliko wanaohitaji wafanyakazi' ridhaa, na hata hivyo, kama inaweza kuanguka ndani ya mdogo"busara kwa mujibu wa imara ya kijamii kanuni"ubaguzi walikuwa, hadi hivi karibuni, masuala ya muhimu ya utata katika Korea.
