Kulingana na sheria kirusi, kila mfanyakazi ana haki ya kulipwa wengine Karibu kila mfanyakazi ambaye majani (au ni fired) kutoka shirika la, kuna siku mbali, ambayo yeye kamwe imeweza kutumia Kwa maombi ya mfanyakazi, likizo yake inaweza kuwa kutokana na yeye kabla ya kuachishwa kazi - au kulipa fidia kwa ajili yake (kumbuka - p, ibara ya TC)kushinikiza Aidha, mwajiri lazima kulipa fidia mfanyakazi kwa kila outnyttjade likizo, bila kujali sababu ya kusitisha mkataba wa ajira.
Kwa ajili ya likizo nzima ya kipindi, ambayo mfanyakazi hakuwa na muda wa kwenda kwa ajili ya matembezi, yeye ni haki ya fidia (kama yeye hakuwa na kuchagua likizo yenyewe).
Kama mfanyakazi amefanya kazi chini ya mwaka mmoja, basi kiasi cha fidia ni mahesabu katika idadi nzima kazi-nje ya kipindi.
Nini cha kufanya na uonevu katika kazi na jinsi ya kupinga mashambulizi ya wenzake - ushauri wa wanasheria kwa waathirika wa mobbing Kama, kama matokeo ya mahesabu ya idadi nzima, ina si akageuka nje, thamani hii ni mviringo mbali na DAIMA katika kubwa mwelekeo, kwamba ni, katika neema ya mfanyakazi mwenyewe.
Kama mfanyakazi kazi kwa ajili ya kampuni kwa ajili ya miezi kumi na moja"na mkia", basi fidia ni kutolewa kwa ajili ya mwaka mzima. Ubaguzi - hasa miezi kumi na moja ya kazi au kumi na moja miezi, ambayo aligeuka kama matokeo ya rounding Unapaswa pia kujua kwamba mfanyakazi ambaye amefanya kazi katika kampuni kwa ajili ya. miezi s wajibu wa kulipa fidia kwa ajili ya wote reputable ya kila mwaka ya kuondoka katika kesi ya mfanyakazi ilikuwa kufukuzwa kazi. Siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi ni wajibu wa kulipa mishahara, malipo yote, pamoja na fidia kwa ajili ya outnyttjade likizo na mengine ya kisheria compensations. Kama kwa ajili ya kodi, fidia kwa ajili ya outnyttjade likizo ni kuchukuliwa katika akaunti katika kesi hii, kama vizuri kama gharama za kazi.
