ya mfanyakazi, kwa kuwa halali, lazima msingi juu ya justifiable sababu na pia katika mstari kutokana na taratibu ilivyoelezwa katika sheria za kaziMapema taarifa ya kuachishwa kazi ni moja hakuna explict kiwango cha juu urefu wa kipindi cha majaribio katika viwango vya kazi na kitendo cha Korea. Kitendo tu anasema kuwa waajiri hawana kutoa taarifa kabla ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wake katika miezi mitatu ya kwanza ya kipindi cha majaribio. (Ibara ya thelathini na tano wa LSA, na ibara ya kumi na tano ya utekelezaji wa amri ya LSA). Kwa taarifa yako, nafasi ya msingi na Wizara ya Kazi kuhusiana na urefu wa muda wa majaribio ni kwamba urefu wanapaswa kuwa aliamua kulingana na hali ya wasiwasi ya kazi na akili ya kawaida na kwamba ni wanashauriwa inasema ni katika sheria ya ajira au makubaliano ya pamoja. BTW, kindly kuelewa kwamba mimi alifanya mabadiliko madogo kwa maoni yako kama ni pamoja na jina la specfic kampuni. Mimi ni kujaribu kukusanya baadhi ya data juu ya kuingizwa ya kipindi cha majaribio ya vifungu katika mikataba ya ajira kwamba kikorea sheria ya makampuni ya matumizi kwa ajili yao Nje ya Kisheria Washauri. Kama unaweza kujua, majaribio vifungu ni badala ya kawaida katika Korea, lakini wao ni kawaida mdogo kwa mashirika yasiyo ya mtaalamu wa wafanyakazi kama makatibu na wafanyakazi wa msaada. Mimi taarifa kwamba chini ya Viwango vya Kazi na Kitendo cha Korea, wao ni mdogo kwa miezi mitatu na hawezi kuwa mkataba kote, hata kwa ridhaa ya mfanyakazi. Napenda kuthibitisha hili Si wote kikorea sheria ya makampuni ya kuwa majaribio ya vifungu, lakini mimi kujua kwamba katika XXX, usimamizi wa matumizi ya kipindi cha miezi sita kwa ajili yao mbili-mwaka mikataba ya ajira, ambayo inaweza kuonekana kukiuka LSA na karibu unaonyesha imani mbaya.
