asilimia tisa zaidi kuliko wanawake na kulinganishwa ujuzi
Kukosekana kwa usawa wa kijinsia katika Korea ya Kusini inahusu usawa wa fursa na matibabu ya wanaume na wanawake wanakabiliwa na katika Korea ya KusiniInayotokana na kina-mizizi ya mfumo dume itikadi na mazoea, usawa wa kijinsia katika Korea ya kusini ni mara kwa mara nafasi kama moja ya juu zaidi duniani. Wakati usawa wa kijinsia bado hasa imefikia katika Korea ya Kusini uchumi na siasa, ina kuboreshwa kwa huduma za afya na elimu. Kutokana na mbinu mbalimbali za kuhesabu na kupima usawa wa kijinsia, Korea Kusini usawa wa kijinsia rankings kutofautiana katika taarifa mbalimbali. Wakati UNDP Usawa wa Kijinsia Ripoti ya safu ya Korea ya Kusini nje ya nchi, Jukwaa la Uchumi Duniani safu ya Korea ya Kusini nje ya nchi katika wake Kimataifa Jinsia Pengo Ripoti. Katika utafiti, Branisa et al. kueleza kwamba fahirisi kama Global Jinsia Pengo Index huwa na kuwa 'matokeo-umakini', ambayo ina maana wao kuzingatia jinsia kukosekana kwa usawa katika elimu na katika ustawi.
Fahirisi kama Taasisi za Kijamii na Jinsia Index (SIGI) kuzingatia asili wa usawa wa kijinsia, kama vile sheria na kanuni.
Korea ya kusini ni moja ya tatu ya nchi za OECD kwamba hakuwa na kupokea kamili SIGI alama. Wakati SIGI hakutoa Kusini Korea ya cheo kwa ujumla, nchi ilikuwa ilivyoripotiwa na kuwa na viwango vya chini sana ya kibaguzi familia kanuni, viwango vya chini ya vikwazo uhuru wa raia, na kati ya ngazi ya vikwazo rasilimali na mali. Katika, ya Korea Kusini utafiti aliamini wanawake wanapaswa kuwa na haki sawa na wanaume, na kati yao, kuamini mabadiliko zaidi zinahitajika kabla ya kuwa lengo ni mafanikio. kwamba ripoti inabainisha yote subindices (afya na maisha, elimu, uchumi na ushiriki usawa, ya kisiasa na uwezeshaji) kuonyesha kuboresha ikilinganishwa na mwaka (tarehe ya kwanza uchapishaji wa hii ripoti ya kila mwaka). Kwa kulinganisha na nchi nyingine, Korea ya Kusini alama ya juu juu ya Afya na Maisha, kisha Kisiasa Uwezeshaji, basi Upatikanaji wa Elimu, na safu ya chini katika Uchumi na Ushiriki Usawa. 'Usawa wa kijinsia' katika Korea ya Kusini imekuwa unaofanywa na kina na ya kihistoria mazoea na matukio, kama vile kijeshi utumwa wa kingono na Park Geun-Hye ni kashfa. Hata hivyo, kisasa Korea ya Kusini imepiga hatua kubwa katika kujaribu kupunguza kukosekana kwa usawa wa kijinsia kupitia sheria na sera. Katika historia ya kisasa, korea Kusini wanawake wamekuwa wanakabiliwa na kijeshi utumwa wa kingono. Wakati wa Vita kuu ya II, maelfu ya vijana wanawake kikorea walilazimishwa kuwa 'faraja wanawake' kwa ajili ya Kijapani Imperial Jeshi. Wakati wa Vita ya korea, Marekani ilipata zaidi ya milioni moja korea Kusini wanawake katika jeshi ukahaba. Kwa mujibu wa Jarida la kikorea Mafunzo ya waandishi Han na Chu, 'uanzishwaji wa kijeshi kuwa wanategemea juu na haki na utaratibu wa ubaguzi wa wanawake na kukuza kijinsia dhana ya kike na kiume, udhaifu na nguvu, alishinda na mshindi.
Wa kijinsia kulipa pengo katika Korea ni
Han na Chu kuamini kwamba jeshi utumwa wa kingono imechangia mfumo dume itikadi kwamba kuendeleza usawa wa kijinsia katika Korea ya Kusini. Baada ya demokrasia ya Korea, idadi ya masuala ya kijinsia harakati imeongezeka sana.
Serikali ya korea alianza kushughulikia masuala ya usawa wa kijinsia katika mwishoni mwa karne ya na yafuatayo matendo ya sheria: Katika mwaka, Wizara ya Usawa wa Kijinsia na Familia ilianzishwa na patrilineal familia kujiandikisha (hoju) ilikuwa marufuku.
Wakati usawa wa jinsia katika sera na utawala bora umeongezeka kwa zaidi ya miongo michache iliyopita, usawa wa kijinsia katika masoko ya kazi na idara ya kazi ina alibaki palepale.
Ingawa wanawake kupata haki ya kupiga kura na kukimbia kwa ajili ya uchaguzi wa mwaka, wanawake kihistoria wamekuwa wachache katika korea Kusini siasa.
Wakati Park Geun-Hye akawa Korea ya Kusini mwanamke wa kwanza wa rais katika mwaka, wengi kutazamwa yake ya uchaguzi kama ushindi kwa ajili ya usawa wa kijinsia katika Korea ya Kusini.
Miaka minne baadaye, kashfa yake na mashtaka unafuatwa maendeleo yoyote yaliyotolewa na uchaguzi wake na kushoto wengi wanaamini kwamba wanawake ni si fit kuongoza nchi yao. Mtaalamu kukosekana kwa usawa katika Korea ya Kusini ni atypically ya juu kati ya nchi zilizoendelea. Aina hii ya kukosekana kwa usawa inaweza kuonekana katika takwimu kuhusu Korea Kusini mshahara pengo, viwango vya ajira, kazi ya ubaguzi, na wazazi kuondoka. Katika makala, Mtawa-Turner na Turner ripoti kwamba 'yote sawa, watu kupata kutoka. Katika, OECD kuwekwa Korea katika nafasi ya mwisho wa yote nchi za OECD kwa ajili ya kijinsia kulipa pengo, nafasi ambayo ina si bora tangu OECD kwanza kuchapishwa cheo hii katika. sita, wakati wastani wa OECD ni. Pengo ina kuboreshwa na saba tangu mwaka, ingawa kiwango cha uboreshaji imekuwa polepole zaidi kuliko wengine katika nchi za OECD. Kikorea kijinsia kulipa pengo imekuwa kuitwa 'mbaya zaidi. miongoni mwa nchi zenye viwanda vingi. Korea pia nafasi ya chini kwenye kioo-dari ripoti iliyochapishwa na Mwanauchumi katika. Kioo-dari index iliamuliwa na nchi ya utendaji juu ya tisa ya viashiria kama vile mshahara pengo, nguvu kazi ya ushiriki, uwakilishi katika mwandamizi wa ajira, kulipwa uzazi kuondoka, nk. Wanawake huwa na kuchukua chini-kulipa, mashirika yasiyo ya mara kwa mara ya ajira na ni chini ya uwezekano wa kuwa na kukuzwa kwa kiwango kikubwa usimamizi nafasi katika sehemu za kazi hata hivyo, fursa za ajira kwa wanawake katika Korea ya Kusini kwa kasi katika miongo michache iliyopita. Kabla ya Vita ya korea, kiwango cha ajira ya wanawake ilikuwa chini ya thelathini. Katika zao Kiuchumi Utafiti kwa ajili ya Korea, OECD kumbukumbu kike ajira kiwango cha kuwa karibu. moja, ambayo ni chini ya wastani (. tatu) kwa ajili ya yote ya nchi za OECD. Kiume kiwango cha ajira ni.
tisa, ambayo ni ya juu kidogo kuliko wastani wa OECD (.
Katika karatasi, Patterson na Walcutt kupatikana kwamba usawa wa kijinsia katika sehemu za kazi inatokana na 'ukosefu wa kisheria wa kutekeleza sheria, dhaifu adhabu mfumo, kimyakimya kukubali hali kama ilivyo kwa wanawake, asasi masuala ya kitamaduni inayotokana jadi kikorea akili-kuweka kwamba kuruhusu ubaguzi wa kijinsia na ukosefu wa jumla wa elimu ya juu EO fursa sawa ya kanuni na makampuni mengi. Aidha kwa jamii na kifamilia matarajio ya wanawake kuwa walezi msingi, ripoti ya OECD anaelezea kwamba 'wanawake huwa na kujiondoa katika nguvu kazi mara moja wao kuwa na watoto, kwa sehemu kutokana na uhaba wa ubora wa elimu ya utotoni na taasisi za huduma. Wakati wa miaka ya na, wanawake kushoto ya nguvu kazi katika sana 'hatua ya mapema katika malezi ya familia. Hivi sasa, wao ni kuacha nguvu kazi ya baadaye, kwa kawaida haki kabla au wakati wa ujauzito. Ma anabainisha kuwa hali hii inaweza kuwa kutokana na wanawake kuongezeka kwa uhuru wa kifedha. Licha ya kupanda kwa kiwango cha ajira kwa ajili ya wanawake, nguvu kazi katika Korea ni bado sana wametengwa na jinsia, ilikuwa na full-time ajira jinsia kushiriki na viwanda tofauti. Katika, wanawake katika Korea ya kufanywa hadi. tano ya muda ajira idadi ya watu, tofauti na.
saba jinsia kushiriki katika sehemu ya muda ajira.
Kiasi high sehemu ya muda ajira kiwango cha kwa ajili ya wanawake inaweza kuwa sehemu ya mahusiano ya jadi Confucian maadili ya majukumu ya kijinsia katika Korea, ambapo wanawake ni inatarajiwa kuchukua juu ya wajibu wa majukumu ya familia na malezi ya watoto. Sehemu ya muda ajira inaruhusu kwa ajili ya upatanisho wa kitaalamu na maisha ya familia, hasa kwa ajili ya wanawake, kama nilivyoeleza katika OECD Ajira Outlook uchambuzi. Mbali na tofauti katika kamili - na sehemu ya muda ajira viwango, usawa wa kijinsia katika Korea pia inajidhihirisha kupitia viwanda ubaguzi. Katika makala, Mtawa-Turner na Turner aliona kwamba 'kilimo na uzalishaji kufyonzwa.
asilimia tatu ya wanawake wote wafanyakazi, na 'mwingine ishirini na tisa asilimia ya wanawake wote kazi kama clerical, mauzo, au huduma ya wafanyakazi.
Katika, kulingana na takwimu kutoka Shirika la Kazi duniani, sekta ya kilimo ajira alikuwa imepungua kwa karibu tano kwa ajili ya wanaume na wanawake. mmoja wa wafanyakazi wanawake walikuwa kujilimbikizia katika sekta ya huduma, na. tano katika viwanda na. nne katika ujenzi, tofauti na wanaume na. tisa katika huduma.
nane katika viwanda, na.
mbili katika ujenzi. Katika miongo miwili, mbali kutoka ya taifa ya hali ya kisekta-kuhama mbali na kilimo kwa ajili ya wanaume na wanawake, mwanamke kufanya kazi ya idadi ya watu bado sana mashada katika baadhi ya viwanda, wakati huo huo muundo haina wanaonekana kuomba kwa ajili ya watu. Aidha, katika OECD Kiuchumi Utafiti kwa ajili ya Korea, ilikuwa aliona kwamba ndani ya ujasiriamali nyanja, 'wanawake wajasiriamali ni kujilimbikizia katika msingi wa maisha ya sekta, kama vile afya na ustawi wa jamii, makao na migahawa, na nyingine binafsi huduma na huduma za elimu, kuonyesha katika sehemu zao zaidi upatikanaji mdogo wa fedha na background ya elimu. Ingawa Korea ya Kusini inatoa wiki kumi kwa ajili ya likizo ya uzazi na muda mrefu zaidi kulipwa paternity leave kati ya nchi za OECD katika ya wiki, ya kuchukua kuondoka ni yenye umaarufu na kiholela tamaa ndani ya kikorea makampuni, ambayo majeshi ya wanawake nje ya mahali pa kazi baada ya kuzaliwa mtoto. Matokeo yake, kazi ya wazazi - hasa akina mama - kupokea kiasi kidogo msaada kwa ajili ya kulea watoto. Fedha za umma kwa ajili ya wazazi majani kama vile maendeleo ya huduma ya watoto mipango ya kuwa polepole kupata ardhi katika Korea ya Kusini, ambapo huduma ya watoto na wake wa kiuchumi wa sekta ya alikuwa del wamekuwa binafsi. Confucian maadili ya familia msaada wa jadi ngono majukumu, na wanaume wanatarajiwa kufanya 'kiume-aina ya' kazi na wanawake inatarajiwa kufanya 'wanawake-aina ya' kazi. Tangu wanaume ni inatarajiwa kuwa kubwa breadwinners katika familia, kuna nguvu ya utamaduni tabia ya kufafanua wanawake' majukumu kama ile ya mke, mama, na housekeeper. Katika, kikorea Wanawake Taasisi ya Maendeleo ya utafiti iligundua kuwa idadi kubwa ya wanawake korea Kusini alifanya yote ya kazi za nyumbani katika nyumba zao. Kama matokeo ya kaya ukosefu wa usawa, wanawake korea Kusini ni kuoa baadaye na kuwa na watoto wachache. ripoti ya Kituo kwa ajili ya Mkakati na Mafunzo ya Kimataifa ya maelezo ya hali hii ni 'katika njia nyingi mbaya zaidi ya walimwengu wote. Korea ya sasa ina rutuba ya chini ya kiwango cha yoyote ya maendeleo ya nchi na moja ya viwango vya chini zaidi ya wa kike kazi-nguvu ushiriki sitini kwa ajili ya wanawake wenye umri wa miaka ishirini na tano dhidi ya katika USA na katika EU. Asilimia ya wanawake kikorea ambao wanasema ni"muhimu"kwa kuwa watoto ulipungua kutoka katika mwaka wa hadi mwaka. Katika miaka ya, umri wa wastani wa kwanza wa ndoa kwa ajili ya wanawake ilikuwa ishirini na tatu kwa mwaka ilikuwa karibu. Ripoti inaonyesha kwamba jadi kikorea familia na mahali pa kazi tamaduni lazima mabadiliko katika utaratibu wa kuzuia makubwa ya kiuchumi na jamii na matatizo kutokana na chini sana viwango vya uzazi. Kutoka karne ya kwa zama ya kisasa, upatikanaji wa elimu ya juu kwa wanawake imeongezeka lakini bado comparably ya chini kuliko idadi ya maendeleo ya nchi, hasa wale kwamba kuwa na idadi kubwa ya elimu kwa wanawake kuliko wanaume.
Kiwango cha maambukizi ya kiume-inaongozwa nguvu kazi, na masharti magumu ya wazazi usimamizi wa elimu ya watoto alifanya wanawake ambao walifuata elimu ya juu kwa mtazamo zaidi ya elimu kama chombo kwa ajili ya mafunzo ya watoto badala ya kutafuta kazi.
tisa wa Korea ya Kusini wanawake (kati ya umri wa miaka ishirini na tano na) wamemaliza elimu ya juu - asilimia ambayo ni ya juu zaidi kuliko wastani wa OECD (. saba) - kiwango cha ajira ya wanawake na elimu ya juu ni ya chini katika OECD. Ndani ya elimu ya msingi na sekondari, greater ushiriki wa wanawake katika SHINA mashamba ni kuwa kukuzwa. Elimu ya juu taasisi ni kuwa kusukuma kwa kukubali zaidi ya wanawake.
