Kikorea makampuni wanapaswa kuzingatia mazungumzo masharti ya kujenga"vipindi majaribio"katika mwanzo wa ajira kwa treni na kutathmini wapya walioajiriwa kikorea wafanyakaziMara nyingi makampuni wanataka kutathmini wafanyakazi zaidi ya kuweka kipindi cha baada ya kumaliza mkataba wa kazi kutathmini mfanyakazi uwezo na akili, na kuruhusu mfanyakazi wakati kupata uzoefu na kazi. Mazoezi ni kiasi udhibiti na serikali. Ya Viwango vya Kazi na Kitendo cha Korea ya hutoa, miongoni mwa mambo mengine, kima cha chini cha viwango kwa ajili ya hali ya ajira, inakataza ubaguzi na matumizi ya nguvu au vurugu dhidi ya wafanyakazi.
Lakini ni hutoa mwongozo kidogo juu ya kusimamia"vipindi majaribio."Tu ya uongozi wa Viwango vya Kazi na Sheria inatoa inaweza kupatikana ndani ya Ibara ya, ambayo inasema kuwa waajiri hawana haja ya kutoa thelathini-siku taarifa ya kuachishwa kazi kwa wafanyakazi chini ya"muda wa majaribio"na ndani ya Ibara ya, ambayo inalinda"wafanyakazi katika mafunzo, wafanyakazi juu ya muda wa majaribio au nyingine yoyote ya mwanafunzi"kutokana na unyanyasaji.
Matoleo ya awali ya Sheria ya Viwango vya Kazi mara moja inatazamwa"vipindi majaribio"ya miezi mitatu au chini katika muda, ambayo imesababisha makampuni mengi katika Korea kuendana yao ya ndani ya udhibiti wa mfanyakazi ni kuajiriwa ni pamoja na -mwezi"vipindi majaribio."Hata hivyo, hakuna express kukataza au kiwango cha juu katika korea ya Sheria za Kazi kwa kipindi cha wakati huu. Kwa kweli, Wizara ya Kazi alisema kuwa"muda wa majaribio"ni si vikwazo kwa kipindi cha muda na inaweza kubadilishwa ya msingi juu ya asili ya kazi na ndani ya sababu. Hivyo,"vipindi majaribio"inaweza kuwa kwa muda mrefu au mfupi kuliko muda wa miezi mitatu, au hata kupanuliwa au mfupi, kutegemea juu ya mahitaji ya kampuni. Hata hivyo, bado, kwa mfano, na zaidi kukubaliwa na Wizara ya Kazi ni miezi mitatu kwa kipindi cha majaribio Kama kampuni yako wanaweza kunufaika na kuanzisha"muda wa majaribio"kwa ajili ya tathmini sahihi na mafunzo ya, sisi kupendekeza kuongeza masharti ndani yako kikorea mikataba ya ajira mazingira ya kuridhisha wakati muafaka kwamba inafaa biashara yako ya haja. Sisi pia kupendekeza hasa kuweka vigezo ndani ya kampuni yako ndani ya sheria na kanuni ili kampuni na mfanyakazi kuelewa wazi kila mmoja matarajio ndani ya hii"kipindi cha majaribio."Sean ni mwenyekiti mwenza wa Korea ya Mazoezi ya Timu ya saa IPG Kisheria. Yeye ni wa kwanza mashirika yasiyo ya kikorea wakili wa kuwa na kazi kwa ajili ya kikorea mfumo wa mahakama (Mahakama ya Katiba ya Korea) na moja ya kwanza yasiyo ya Wakorea kuwa mwanachama wa kawaida wa kikorea sheria kitivo. Sean ni nafasi, kwa ajili ya Korea, kama moja ya mawili tu yasiyo ya kikorea wanasheria kama Juu Wakili na Asia Sheria Sean ni maalumu kwa ajili yake kwa makini New York-style mitaani-soko ushauri na wake fujo na mashirika yasiyo ya migogoro ya utetezi. Sean kazi na baadhi ya viongozi wastaafu majaji, waendesha mashitaka na viongozi wa zamani wa serikali kufanya kazi katika Korea.
